Respondent ID;Collector ID;Start Date;End Date;IP Address;Email Address;First Name;Last Name;Custom Data 1;Az ön vállalkozása;Az ön vállalkozás a főtevékenység ágazat szerint;A munkahelyvédelmi bértámogatás során a kiesett munkabér 70%-át  (maximum 75.000 forintos plafonig)  a kormány támogatná, amennyiben a munkáltató csökkentett munkaidőben foglalkoztatja a munkavállalót ÉS a fennmaradó időben számára bármilyen KÉPZÉST biztosít. A támogatás 3 hónapra szólna: május, június, júliusra, és a munkáltató augusztusban nem mondhat fel a munkavállalónak.Kérjük az alábbi válaszok valamelyikével értékelje, hogyan érinti ez az intézkedés az Ön vállalkozását hogyan érinti:;A bértámogatást akkor biztosítaná a kormány a vállalkozás számára, ha a munkavállalók korábbi teljes munkaidejét három havi átlagban minimum 30, maximum 50% mértékben csökkenti, de legalább napi 4 órában továbbra is foglalkoztatja, ÉS a fennmaradó időben képzést biztosít a munkavállalók számára. Amennyiben az Ön által képviselt vállalat csökkentett munkaidő bevezetését tervezi, vagy már bevezette, a csökkentés mértéke:;A kormány akkor biztosítaná a bértámogatást, ha a munkáltató a kiesett munkaidőben képzést biztosítana a munkavállaló számára. A kormány azonnali, a vállalati leállásokra reagáló online képzéseket biztosítana a vállalkozások számára. Ez a feltétel az Ön vállalkozása számára:;A támogatás időtávját tekintve;A sajátos munkahelyvédelmi bértámogatás a mérnöki (kutatási-fejlesztési) munkakörben dolgozók bérének 40%-át támogatná. Ez a támogatás az Ön vállalkozás számára:;A munkaidőkeret maximális időtartamának két évre való hosszabítása az Ön vállalkozása számára:;Válságkezelési intézkedésként a kormány 2 százalékponttal tervezi csökkenteni a szociális hozzájárulási-adót. Ez az intézkedés az Ön vállalkozása számára;Értékelje 4-es skálán az alábbi tervezett intézkedéseket aszerint, mennyiben segíti a vállalkozását a válság leküzdésében.;;;;;;;
;;;;;;;;;Response;Response;Response;Response;Response;Response;Response;Response;Response;SZOCHO 2%-os csökkentése;éves beszámolók és adóbevallások elhalasztása;mentesség biztosítása az EKAER biztosíték alól;ÁFA visszaigénylés felgyorsítása;speciális fizetési könnyítés és adómérséklési lehetőség biztosítása;annak biztosítása, hogy a vészhelyzet alatti esetleges mulasztásai miatt ne érhesse joghátrány az adózói minősítés során;táppénz (keresőképtelenség) elektronikus úton történő igazolásának biztosítása;munkavállaló biztosítási jogviszonyának fenntartása a fizetés nélküli szabadság alatt
11687458713;258006171;2020.06.11 13:07;2020.06.11 13:11;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11573581252;258006171;2020.05.06 21:54;2020.05.06 21:57;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Egyéb szolgáltatás;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11553307131;258006171;2020.04.30 10:53;2020.04.30 10:57;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Egyéb szolgáltatás;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11546760599;258006171;2020.04.28 19:32;2020.04.28 19:35;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Szállítás, logisztika;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11541254910;258006171;2020.04.27 8:28;2020.04.27 8:33;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb ipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít
11527783550;258006171;2020.04.22 17:15;2020.04.22 17:29;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Szállítás, logisztika;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11527701979;258006171;2020.04.22 17:02;2020.04.22 17:10;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11527610454;258006171;2020.04.22 16:40;2020.04.22 16:47;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Egyéb ipar;jelentős segítség, hozzájárulhat a munkahelyek és vállalkozás fenntartásához;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11526953119;258006171;2020.04.22 13:22;2020.04.22 13:26;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;;50 %-nál NAGYOBB mértékű;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11526733522;258006171;2020.04.22 11:46;2020.04.22 11:55;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Szállítás, logisztika;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11526724515;258006171;2020.04.22 11:47;2020.04.22 11:51;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Szállítás, logisztika;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11526693491;258006171;2020.04.22 11:37;2020.04.22 11:37;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);;;;;;;;;;;;;;;;
11523728251;258006171;2020.04.21 16:18;2020.04.21 16:25;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb ipar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít
11519376403;258006171;2020.04.20 11:32;2020.04.20 12:34;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Építőipar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11518832684;258006171;2020.04.20 7:38;2020.04.20 7:42;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Turizmus, vendéglátás;nem tudjuk igénybe venni, mert munkavállalóinktól mostanra meg kellett válnunk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11512092392;258006171;2020.04.17 9:45;2020.04.17 9:51;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Gépipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11512053663;258006171;2020.04.17 9:25;2020.04.17 9:29;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Egyéb szolgáltatás;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11512018907;258006171;2020.04.17 9:05;2020.04.17 9:09;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Műanyagipar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11511811463;258006171;2020.04.17 7:17;2020.04.17 7:21;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Turizmus, vendéglátás;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11510234670;258006171;2020.04.16 11:37;2020.04.16 20:11;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb szolgáltatás;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11509341642;258006171;2020.04.16 16:02;2020.04.16 16:05;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11509273548;258006171;2020.04.16 15:42;2020.04.16 15:45;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Elektronika;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít
11509245512;258006171;2020.04.16 15:29;2020.04.16 15:37;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Gépipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11509178135;258006171;2020.04.16 15:04;2020.04.16 15:16;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Gépipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11509105109;258006171;2020.04.16 14:49;2020.04.16 14:52;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Nagykereskedelem;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11509090006;258006171;2020.04.16 14:38;2020.04.16 14:47;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Gépipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11508878131;258006171;2020.04.16 13:21;2020.04.16 13:26;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11508351281;258006171;2020.04.16 9:11;2020.04.16 9:14;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Informatika, távközlés;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11508223046;258006171;2020.04.16 7:44;2020.04.16 8:05;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Nyomda- és papíripar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11506716808;258006171;2020.04.15 20:35;2020.04.15 20:39;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Egyéb ipar;egyéb;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11506370413;258006171;2020.04.15 18:53;2020.04.15 19:00;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Gépipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11505980532;258006171;2020.04.15 17:01;2020.04.15 17:12;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Nyomda- és papíripar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít
11505869266;258006171;2020.04.15 16:38;2020.04.15 16:41;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Elektronika;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11505867131;258006171;2020.04.15 16:35;2020.04.15 16:41;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gépipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11505648951;258006171;2020.04.15 15:25;2020.04.15 15:40;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Építőipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11505413617;258006171;2020.04.15 12:00;2020.04.15 14:30;;;;;;;Egyéb szolgáltatás;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11505257518;258006171;2020.04.15 13:27;2020.04.15 13:33;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Nyomda- és papíripar;egyéb;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11505241573;258006171;2020.04.15 13:22;2020.04.15 13:27;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít
11505090496;258006171;2020.04.15 12:18;2020.04.15 12:24;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;jelentős segítség, hozzájárulhat a munkahelyek és vállalkozás fenntartásához;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11505081450;258006171;2020.04.15 12:15;2020.04.15 12:20;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb ipar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11504967715;258006171;2020.04.15 11:25;2020.04.15 11:29;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb szolgáltatás;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11504952120;258006171;2020.04.15 11:18;2020.04.15 11:21;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb szolgáltatás;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11504895876;258006171;2020.04.15 10:47;2020.04.15 10:52;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gépipar;jelentős segítség, hozzájárulhat a munkahelyek és vállalkozás fenntartásához;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11504890001;258006171;2020.04.15 10:39;2020.04.15 10:49;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Egyéb ipar;egyéb;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11504886871;258006171;2020.04.15 10:41;2020.04.15 10:47;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Nyomda- és papíripar;egyéb;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11504874799;258006171;2020.04.15 10:37;2020.04.15 10:41;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Kiskereskedelem;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11504865663;258006171;2020.04.15 10:32;2020.04.15 10:36;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb szolgáltatás;egyéb;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11504845100;258006171;2020.04.15 10:21;2020.04.15 10:25;;;;;;Egyéni vállalkozás, őstermelő, családi gazdaság, egyéb;Egyéb szolgáltatás;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11504841349;258006171;2020.04.15 10:15;2020.04.15 10:23;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Ingatlan;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11504821817;258006171;2020.04.15 10:09;2020.04.15 10:13;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Energiaipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11504820761;258006171;2020.04.15 10:04;2020.04.15 10:12;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Egyéb ipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11504805910;258006171;2020.04.15 10:01;2020.04.15 10:05;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb szolgáltatás;egyéb;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11504802460;258006171;2020.04.15 9:57;2020.04.15 10:03;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Nyomda- és papíripar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11504787433;258006171;2020.04.15 9:52;2020.04.15 9:55;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11504778641;258006171;2020.04.15 9:45;2020.04.15 9:50;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb szolgáltatás;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11504772029;258006171;2020.04.15 9:43;2020.04.15 9:47;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb ipar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11504711693;258006171;2020.04.15 9:08;2020.04.15 9:14;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Építőipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít
11504694166;258006171;2020.04.15 8:51;2020.04.15 9:04;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Nyomda- és papíripar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11504586224;258006171;2020.04.15 7:57;2020.04.15 8:00;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Mezőgazdaság;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11504555379;258006171;2020.04.15 7:33;2020.04.15 7:40;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb szolgáltatás;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11504448633;258006171;2020.04.15 6:22;2020.04.15 6:27;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Nyomda- és papíripar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11503602091;258006171;2020.04.14 23:04;2020.04.14 23:22;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11502938159;258006171;2020.04.14 19:31;2020.04.14 19:37;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11502640019;258006171;2020.04.14 18:02;2020.04.14 18:08;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Informatika, távközlés;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11502596938;258006171;2020.04.14 17:49;2020.04.14 17:56;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;jelentős segítség, hozzájárulhat a munkahelyek és vállalkozás fenntartásához;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11502454668;258006171;2020.04.14 17:11;2020.04.14 17:16;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;jelentős segítség, hozzájárulhat a munkahelyek és vállalkozás fenntartásához;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11502373878;258006171;2020.04.14 16:49;2020.04.14 16:55;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Nyomda- és papíripar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11502158985;258006171;2020.04.14 15:49;2020.04.14 15:54;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gépipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11502131736;258006171;2020.04.14 15:35;2020.04.14 15:45;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Ingatlan;jelentős segítség, hozzájárulhat a munkahelyek és vállalkozás fenntartásához;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11502083145;258006171;2020.04.14 15:03;2020.04.14 15:30;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gépipar;egyéb;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11502077722;258006171;2020.04.14 15:23;2020.04.14 15:28;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb szolgáltatás;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11502019539;258006171;2020.04.14 15:06;2020.04.14 15:10;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Építőipar;egyéb;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11502016784;258006171;2020.04.14 15:06;2020.04.14 15:09;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Építőipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501982727;258006171;2020.04.14 14:51;2020.04.14 14:58;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb ipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11501980702;258006171;2020.04.14 14:52;2020.04.14 14:57;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb ipar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11501973788;258006171;2020.04.14 14:48;2020.04.14 14:55;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11501881516;258006171;2020.04.14 14:05;2020.04.14 14:23;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb ipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11501866507;258006171;2020.04.14 13:30;2020.04.14 14:18;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Építőipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501848081;258006171;2020.04.14 14:07;2020.04.14 14:11;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb szolgáltatás;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11501836921;258006171;2020.04.14 13:51;2020.04.14 14:08;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Építőipar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11501813878;258006171;2020.04.14 13:48;2020.04.14 14:00;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Elektronika;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501803695;258006171;2020.04.14 13:49;2020.04.14 13:56;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb szolgáltatás;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11501799624;258006171;2020.04.14 13:51;2020.04.14 13:54;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Energiaipar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11501784349;258006171;2020.04.14 13:42;2020.04.14 13:48;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Építőipar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501750712;258006171;2020.04.14 12:49;2020.04.14 13:34;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Nyomda- és papíripar;jelentős segítség, hozzájárulhat a munkahelyek és vállalkozás fenntartásához;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít
11501719767;258006171;2020.04.14 12:54;2020.04.14 13:21;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Gépipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501666771;258006171;2020.04.14 12:54;2020.04.14 12:59;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Nagykereskedelem;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501664172;258006171;2020.04.14 12:01;2020.04.14 12:58;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Energiaipar;jelentős segítség, hozzájárulhat a munkahelyek és vállalkozás fenntartásához;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501637636;258006171;2020.04.14 12:37;2020.04.14 12:45;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Nyomda- és papíripar;jelentős segítség, hozzájárulhat a munkahelyek és vállalkozás fenntartásához;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501636009;258006171;2020.04.14 12:36;2020.04.14 12:45;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Turizmus, vendéglátás;jelentős segítség, hozzájárulhat a munkahelyek és vállalkozás fenntartásához;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít
11501604747;258006171;2020.04.14 12:25;2020.04.14 12:30;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Gépipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501602504;258006171;2020.04.14 9:57;2020.04.14 12:29;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Egyéb szolgáltatás;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;50 %-nál NAGYOBB mértékű;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11501521790;258006171;2020.04.14 11:48;2020.04.14 11:53;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Nyomda- és papíripar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11501508532;258006171;2020.04.14 11:42;2020.04.14 11:46;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gépipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11501483749;258006171;2020.04.14 11:30;2020.04.14 11:34;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Nyomda- és papíripar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11501479214;258006171;2020.04.14 11:25;2020.04.14 11:32;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gépipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501463841;258006171;2020.04.14 11:18;2020.04.14 11:24;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb ipar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501432601;258006171;2020.04.14 11:03;2020.04.14 11:08;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Informatika, távközlés;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;;;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501428798;258006171;2020.04.14 11:02;2020.04.14 11:06;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501424265;258006171;2020.04.14 10:59;2020.04.14 11:04;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Nyomda- és papíripar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11501414040;258006171;2020.04.14 10:55;2020.04.14 10:59;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb ipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11501405894;258006171;2020.04.14 10:48;2020.04.14 10:54;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Nyomda- és papíripar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;;;;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11501397682;258006171;2020.04.14 10:48;2020.04.14 10:50;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb ipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11501391826;258006171;2020.04.14 10:40;2020.04.14 10:47;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Turizmus, vendéglátás;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501389718;258006171;2020.04.14 10:42;2020.04.14 10:46;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Mezőgazdaság;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11501379554;258006171;2020.04.14 10:34;2020.04.14 10:40;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Élelmiszeripar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;egyáltalán nem segít
11501374918;258006171;2020.04.14 10:34;2020.04.14 10:38;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Nagykereskedelem;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11501373077;258006171;2020.04.14 10:32;2020.04.14 10:37;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Egyéb szolgáltatás;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11501352137;258006171;2020.04.14 10:20;2020.04.14 10:26;;;;;;Egyéni vállalkozás, őstermelő, családi gazdaság, egyéb;Kiskereskedelem;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501349716;258006171;2020.04.14 10:21;2020.04.14 10:25;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Élelmiszeripar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11501336586;258006171;2020.04.14 10:16;2020.04.14 10:18;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Építőipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11501322567;258006171;2020.04.14 10:07;2020.04.14 10:11;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Építőipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít
11501320585;258006171;2020.04.14 10:06;2020.04.14 10:10;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11501314566;258006171;2020.04.14 9:48;2020.04.14 10:07;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Nyomda- és papíripar;jelentős segítség, hozzájárulhat a munkahelyek és vállalkozás fenntartásához;50 %-nál NAGYOBB mértékű;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11501309793;258006171;2020.04.14 10:02;2020.04.14 10:05;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Nyomda- és papíripar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11501307109;258006171;2020.04.14 9:50;2020.04.14 10:04;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Nagykereskedelem;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11501302399;258006171;2020.04.14 9:49;2020.04.14 10:01;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Nyomda- és papíripar;egyéb;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11501293481;258006171;2020.04.14 9:49;2020.04.14 9:56;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Élelmiszeripar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11501288097;258006171;2020.04.14 9:50;2020.04.14 9:53;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb ipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11501279415;258006171;2020.04.14 9:40;2020.04.14 9:48;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Nyomda- és papíripar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;50 %-nál NAGYOBB mértékű;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11501276941;258006171;2020.04.14 9:42;2020.04.14 9:47;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb ipar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501271924;258006171;2020.04.14 9:38;2020.04.14 9:44;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Építőipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501260321;258006171;2020.04.14 9:33;2020.04.14 9:38;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Ingatlan;egyéb;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501249751;258006171;2020.04.14 9:26;2020.04.14 9:32;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb ipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11501231914;258006171;2020.04.14 9:14;2020.04.14 9:21;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;50 %-nál NAGYOBB mértékű;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501231082;258006171;2020.04.14 9:17;2020.04.14 9:21;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11501229836;258006171;2020.04.14 9:15;2020.04.14 9:20;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Építőipar;jelentős segítség, hozzájárulhat a munkahelyek és vállalkozás fenntartásához;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11501229081;258006171;2020.04.14 9:14;2020.04.14 9:20;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Építőipar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11501225626;258006171;2020.04.14 9:11;2020.04.14 9:18;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Építőipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501222770;258006171;2020.04.14 8:55;2020.04.14 9:16;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;egyéb;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501214622;258006171;2020.04.14 9:08;2020.04.14 9:11;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Műanyagipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501202864;258006171;2020.04.14 9:00;2020.04.14 9:05;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gépipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11501195509;258006171;2020.04.14 8:56;2020.04.14 9:00;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;jelentős segítség, hozzájárulhat a munkahelyek és vállalkozás fenntartásához;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501185001;258006171;2020.04.14 8:50;2020.04.14 8:54;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Turizmus, vendéglátás;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501177721;258006171;2020.04.14 8:45;2020.04.14 8:49;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Építőipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11501175787;258006171;2020.04.14 8:43;2020.04.14 8:48;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Szállítás, logisztika;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501169557;258006171;2020.04.14 8:32;2020.04.14 8:44;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;nem tudjuk igénybe venni, mert munkavállalóinktól mostanra meg kellett válnunk;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11501169262;258006171;2020.04.14 8:34;2020.04.14 8:44;;;;;;Egyéni vállalkozás, őstermelő, családi gazdaság, egyéb;Kiskereskedelem;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501164733;258006171;2020.04.14 8:34;2020.04.14 8:41;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Egyéb ipar;egyéb;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11501161026;258006171;2020.04.14 8:23;2020.04.14 8:39;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Építőipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501155803;258006171;2020.04.14 8:29;2020.04.14 8:36;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb ipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501147974;258006171;2020.04.14 8:27;2020.04.14 8:31;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gépipar;egyéb;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11501143770;258006171;2020.04.14 8:21;2020.04.14 8:28;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb ipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11501139567;258006171;2020.04.14 8:17;2020.04.14 8:26;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb ipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11501138070;258006171;2020.04.14 8:16;2020.04.14 8:25;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Kiskereskedelem;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501120810;258006171;2020.04.14 8:09;2020.04.14 8:13;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Építőipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít
11501103109;258006171;2020.04.14 7:56;2020.04.14 8:02;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;egyáltalán nem segít
11501086992;258006171;2020.04.14 7:40;2020.04.14 7:51;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Elektronika;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11501085861;258006171;2020.04.14 7:46;2020.04.14 7:51;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb ipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501080580;258006171;2020.04.14 7:41;2020.04.14 7:47;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Építőipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501080140;258006171;2020.04.14 7:43;2020.04.14 7:47;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb ipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501061860;258006171;2020.04.14 7:24;2020.04.14 7:34;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb ipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501060512;258006171;2020.04.14 7:25;2020.04.14 7:33;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501042429;258006171;2020.04.14 7:17;2020.04.14 7:21;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb ipar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11501039852;258006171;2020.04.14 7:17;2020.04.14 7:19;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Nagykereskedelem;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11501029407;258006171;2020.04.14 7:06;2020.04.14 7:11;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Gyógyszeripar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11501013389;258006171;2020.04.14 6:52;2020.04.14 7:00;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Kiskereskedelem;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11500998909;258006171;2020.04.14 6:41;2020.04.14 6:49;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb ipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11500988551;258006171;2020.04.14 6:35;2020.04.14 6:42;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;egyáltalán nem segít;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11500986186;258006171;2020.04.14 6:35;2020.04.14 6:40;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb ipar;egyéb;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11500958647;258006171;2020.04.14 6:17;2020.04.14 6:22;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Építőipar;jelentős segítség, hozzájárulhat a munkahelyek és vállalkozás fenntartásához;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11500941223;258006171;2020.04.14 6:07;2020.04.14 6:11;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;nem tudjuk igénybe venni, mert munkavállalóinktól mostanra meg kellett válnunk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11500840175;258006171;2020.04.14 4:49;2020.04.14 5:04;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11500350016;258006171;2020.04.14 0:54;2020.04.14 0:58;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Turizmus, vendéglátás;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11499914968;258006171;2020.04.13 21:53;2020.04.13 21:57;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;egyáltalán nem segít;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11499861878;258006171;2020.04.13 21:29;2020.04.13 21:37;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb ipar;egyéb;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11499799077;258006171;2020.04.13 21:00;2020.04.13 21:14;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Építőipar;egyéb;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11499556758;258006171;2020.04.13 19:46;2020.04.13 19:50;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Élelmiszeripar;egyéb;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11499392926;258006171;2020.04.13 18:47;2020.04.13 18:53;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Építőipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11499246192;258006171;2020.04.13 18:00;2020.04.13 18:04;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Turizmus, vendéglátás;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít
11499170883;258006171;2020.04.13 17:32;2020.04.13 17:40;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11498466097;258006171;2020.04.13 13:06;2020.04.13 13:10;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Építőipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11498455452;258006171;2020.04.13 12:59;2020.04.13 13:04;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gépipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11498431351;258006171;2020.04.13 12:38;2020.04.13 12:51;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Építőipar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11498304371;258006171;2020.04.13 11:35;2020.04.13 11:38;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Építőipar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;egyáltalán nem segít;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11498288160;258006171;2020.04.13 11:20;2020.04.13 11:27;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb szolgáltatás;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11498272102;258006171;2020.04.13 11:09;2020.04.13 11:16;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Egyéb ipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít
11498269120;258006171;2020.04.13 10:56;2020.04.13 11:14;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Kiskereskedelem;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11498188258;258006171;2020.04.13 10:12;2020.04.13 10:20;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gépipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11498123863;258006171;2020.04.13 9:33;2020.04.13 9:36;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11498119592;258006171;2020.04.13 9:26;2020.04.13 9:33;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb ipar;jelentős segítség, hozzájárulhat a munkahelyek és vállalkozás fenntartásához;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11497299070;258006171;2020.04.12 20:42;2020.04.12 20:50;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11497279806;258006171;2020.04.12 20:28;2020.04.12 20:33;;;;;;;;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;;;;;;;;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11497263926;258006171;2020.04.12 20:10;2020.04.12 20:18;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gépipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11497237247;258006171;2020.04.12 19:45;2020.04.12 19:53;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb szolgáltatás;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít
11497222761;258006171;2020.04.12 19:31;2020.04.12 19:39;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gépipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11497171452;258006171;2020.04.12 18:26;2020.04.12 18:52;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Turizmus, vendéglátás;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11497148823;258006171;2020.04.12 18:22;2020.04.12 18:31;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb szolgáltatás;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11497037502;258006171;2020.04.12 16:40;2020.04.12 16:46;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Egyéb szolgáltatás;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;;;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11496954954;258006171;2020.04.12 15:27;2020.04.12 15:31;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Nagykereskedelem;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít
11496892126;258006171;2020.04.12 14:20;2020.04.12 14:26;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11496859278;258006171;2020.04.12 13:46;2020.04.12 13:49;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gépipar;nem tudjuk igénybe venni, mert munkavállalóinktól mostanra meg kellett válnunk;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11496814410;258006171;2020.04.12 12:54;2020.04.12 12:57;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;;;;;;;;;;;;
11496791320;258006171;2020.04.12 12:28;2020.04.12 12:30;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11496785884;258006171;2020.04.12 12:19;2020.04.12 12:24;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Informatika, távközlés;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11496742736;258006171;2020.04.12 11:24;2020.04.12 11:32;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Építőipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11496741655;258006171;2020.04.12 11:20;2020.04.12 11:30;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb szolgáltatás;egyéb;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11496732572;258006171;2020.04.12 11:14;2020.04.12 11:19;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Turizmus, vendéglátás;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11496701404;258006171;2020.04.12 10:33;2020.04.12 10:40;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Elektronika;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11496635230;258006171;2020.04.12 9:16;2020.04.12 9:19;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Építőipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít
11496621265;258006171;2020.04.12 8:57;2020.04.12 9:02;;;;;;Egyéni vállalkozás, őstermelő, családi gazdaság, egyéb;Egyéb szolgáltatás;nem tudjuk igénybe venni, mert munkavállalóinktól mostanra meg kellett válnunk;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11496611658;258006171;2020.04.12 8:47;2020.04.12 8:50;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Építőipar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11496608744;258006171;2020.04.12 8:37;2020.04.12 8:46;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Építőipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11496590100;258006171;2020.04.12 8:12;2020.04.12 8:22;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Gépipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11495988213;258006171;2020.04.11 20:50;2020.04.11 21:25;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;;;;;;;;
11495953959;258006171;2020.04.11 20:54;2020.04.11 20:59;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Elektronika;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít
11495884976;258006171;2020.04.11 19:52;2020.04.11 20:02;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb ipar;jelentős segítség, hozzájárulhat a munkahelyek és vállalkozás fenntartásához;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11495877024;258006171;2020.04.11 19:51;2020.04.11 19:56;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11495873050;258006171;2020.04.11 19:37;2020.04.11 19:52;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Nagykereskedelem;egyéb;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11495852074;258006171;2020.04.11 19:30;2020.04.11 19:37;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;jelentős segítség, hozzájárulhat a munkahelyek és vállalkozás fenntartásához;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11495832682;258006171;2020.04.11 19:20;2020.04.11 19:23;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Energiaipar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11495813001;258006171;2020.04.11 19:03;2020.04.11 19:08;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Építőipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11495772896;258006171;2020.04.11 18:35;2020.04.11 18:41;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Építőipar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11495745662;258006171;2020.04.11 18:19;2020.04.11 18:22;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11495699731;258006171;2020.04.11 17:49;2020.04.11 17:53;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Egyéb szolgáltatás;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11495625713;258006171;2020.04.11 17:01;2020.04.11 17:04;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Mezőgazdaság;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11495612912;258006171;2020.04.11 16:48;2020.04.11 16:56;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Építőipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11495584082;258006171;2020.04.11 16:27;2020.04.11 16:36;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb ipar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11495570016;258006171;2020.04.11 16:19;2020.04.11 16:27;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Építőipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11495546131;258006171;2020.04.11 16:07;2020.04.11 16:12;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Műanyagipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11495540352;258006171;2020.04.11 16:02;2020.04.11 16:08;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb szolgáltatás;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11495410252;258006171;2020.04.11 14:36;2020.04.11 14:41;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Egyéb ipar;egyéb;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít
11495397965;258006171;2020.04.11 14:23;2020.04.11 14:32;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;egyáltalán nem segít;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11495392983;258006171;2020.04.11 14:19;2020.04.11 14:29;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb szolgáltatás;jelentős segítség, hozzájárulhat a munkahelyek és vállalkozás fenntartásához;50 %-nál NAGYOBB mértékű;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11495391641;258006171;2020.04.11 14:21;2020.04.11 14:28;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gépipar;egyéb;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;;;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11495376191;258006171;2020.04.11 14:08;2020.04.11 14:16;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb ipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11495336965;258006171;2020.04.11 13:43;2020.04.11 13:46;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb szolgáltatás;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11495280195;258006171;2020.04.11 12:53;2020.04.11 13:00;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gyógyszeripar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11495261509;258006171;2020.04.11 12:33;2020.04.11 12:43;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb szolgáltatás;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11495238999;258006171;2020.04.11 12:20;2020.04.11 12:23;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Kiskereskedelem;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;50 %-nál NAGYOBB mértékű;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11495230201;258006171;2020.04.11 12:03;2020.04.11 12:15;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Nagykereskedelem;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;egyáltalán nem segít;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11495207241;258006171;2020.04.11 11:40;2020.04.11 11:55;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11495198412;258006171;2020.04.11 11:42;2020.04.11 11:47;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gépipar;egyéb;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít
11495191944;258006171;2020.04.11 11:34;2020.04.11 11:41;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Kiskereskedelem;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;50 %-nál NAGYOBB mértékű;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11495186398;258006171;2020.04.11 11:31;2020.04.11 11:36;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11495185444;258006171;2020.04.11 11:30;2020.04.11 11:35;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Informatika, távközlés;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11495182276;258006171;2020.04.11 11:27;2020.04.11 11:32;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gépipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11495177609;258006171;2020.04.11 11:22;2020.04.11 11:28;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Ingatlan;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11495167999;258006171;2020.04.11 11:15;2020.04.11 11:20;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Energiaipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11495166084;258006171;2020.04.11 11:08;2020.04.11 11:18;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Gépipar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11495160027;258006171;2020.04.11 11:10;2020.04.11 11:13;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11495139583;258006171;2020.04.11 10:47;2020.04.11 10:55;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;jelentős segítség, hozzájárulhat a munkahelyek és vállalkozás fenntartásához;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11495137833;258006171;2020.04.11 10:44;2020.04.11 10:53;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Kiskereskedelem;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11495136220;258006171;2020.04.11 10:45;2020.04.11 10:52;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb szolgáltatás;egyéb;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít
11495122118;258006171;2020.04.11 10:26;2020.04.11 10:39;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11495121583;258006171;2020.04.11 10:35;2020.04.11 10:39;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Egyéb szolgáltatás;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11495121094;258006171;2020.04.11 10:29;2020.04.11 10:38;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Építőipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11495120450;258006171;2020.04.11 10:32;2020.04.11 10:38;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Építőipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11495120224;258006171;2020.04.11 10:30;2020.04.11 10:37;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Informatika, távközlés;egyéb;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11495119851;258006171;2020.04.11 10:09;2020.04.11 10:37;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;egyéb;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11495115919;258006171;2020.04.11 10:29;2020.04.11 10:34;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Élelmiszeripar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11495112661;258006171;2020.04.11 10:25;2020.04.11 10:31;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11495097743;258006171;2020.04.11 10:13;2020.04.11 10:18;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;nem tudjuk igénybe venni, mert munkavállalóinktól mostanra meg kellett válnunk;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít
11495085173;258006171;2020.04.11 10:02;2020.04.11 10:08;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb szolgáltatás;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11495065830;258006171;2020.04.11 9:48;2020.04.11 9:52;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb ipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11495061547;258006171;2020.04.11 9:42;2020.04.11 9:48;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb ipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11495050741;258006171;2020.04.11 9:08;2020.04.11 9:38;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Építőipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11495046551;258006171;2020.04.11 9:30;2020.04.11 9:34;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Kiskereskedelem;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11495042377;258006171;2020.04.11 9:26;2020.04.11 9:30;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Építőipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11495035195;258006171;2020.04.11 9:20;2020.04.11 9:24;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Informatika, távközlés;nem tudjuk igénybe venni, mert munkavállalóinktól mostanra meg kellett válnunk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11495033867;258006171;2020.04.11 9:17;2020.04.11 9:22;;;;;;Egyéni vállalkozás, őstermelő, családi gazdaság, egyéb;Gépipar;jelentős segítség, hozzájárulhat a munkahelyek és vállalkozás fenntartásához;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11495029151;258006171;2020.04.11 9:16;2020.04.11 9:18;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Építőipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11495029133;258006171;2020.04.11 9:13;2020.04.11 9:18;;;;;;Egyéni vállalkozás, őstermelő, családi gazdaság, egyéb;Gépipar;nem tudjuk igénybe venni, mert munkavállalóinktól mostanra meg kellett válnunk;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11495027379;258006171;2020.04.11 9:09;2020.04.11 9:17;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb ipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11495015993;258006171;2020.04.11 9:00;2020.04.11 9:07;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Elektronika;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11495015703;258006171;2020.04.11 9:01;2020.04.11 9:07;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít
11495014851;258006171;2020.04.11 8:57;2020.04.11 9:06;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gépipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11495009159;258006171;2020.04.11 8:53;2020.04.11 9:01;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11495008973;258006171;2020.04.11 8:57;2020.04.11 9:01;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Szállítás, logisztika;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11495002986;258006171;2020.04.11 8:52;2020.04.11 8:55;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;;;;;;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;;;
11494997476;258006171;2020.04.11 8:40;2020.04.11 8:50;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11494995893;258006171;2020.04.11 8:42;2020.04.11 8:48;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;egyéb;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11494994942;258006171;2020.04.11 8:33;2020.04.11 8:47;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Nyomda- és papíripar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11494994724;258006171;2020.04.11 8:43;2020.04.11 8:47;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Kiskereskedelem;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11494989594;258006171;2020.04.11 8:37;2020.04.11 8:42;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;nem tudjuk igénybe venni, mert munkavállalóinktól mostanra meg kellett válnunk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11494982848;258006171;2020.04.11 8:21;2020.04.11 8:35;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Építőipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11494982430;258006171;2020.04.11 8:32;2020.04.11 8:35;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Nyomda- és papíripar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11494978420;258006171;2020.04.11 8:26;2020.04.11 8:31;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11494975115;258006171;2020.04.11 8:16;2020.04.11 8:28;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb ipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11494971405;258006171;2020.04.11 8:20;2020.04.11 8:24;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Nyomda- és papíripar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11494971365;258006171;2020.04.11 8:20;2020.04.11 8:24;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11494971366;258006171;2020.04.11 8:15;2020.04.11 8:24;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Elektronika;nem tudjuk igénybe venni, mert munkavállalóinktól mostanra meg kellett válnunk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11494970608;258006171;2020.04.11 8:19;2020.04.11 8:23;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb szolgáltatás;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11494967666;258006171;2020.04.11 8:14;2020.04.11 8:21;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Informatika, távközlés;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11494965189;258006171;2020.04.11 8:12;2020.04.11 8:18;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Elektronika;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11494957981;258006171;2020.04.11 8:08;2020.04.11 8:11;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Szállítás, logisztika;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít
11494953815;258006171;2020.04.11 8:03;2020.04.11 8:08;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Műanyagipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11494942310;258006171;2020.04.11 7:50;2020.04.11 7:57;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Építőipar;jelentős segítség, hozzájárulhat a munkahelyek és vállalkozás fenntartásához;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11494939794;258006171;2020.04.11 7:49;2020.04.11 7:54;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Informatika, távközlés;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11494937352;258006171;2020.04.11 7:46;2020.04.11 7:52;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;nem tudjuk igénybe venni, mert munkavállalóinktól mostanra meg kellett válnunk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít
11494935593;258006171;2020.04.11 7:45;2020.04.11 7:50;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Építőipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít
11494932618;258006171;2020.04.11 7:44;2020.04.11 7:47;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;jelentős segítséget jelent, mert a járvány alatt csökkentett munkaidőt a járvány lejárta után ledolgoztathatjuk, ezzel a munkavállaló számára mindvégig tudjuk biztosítani a teljes munkaidejére járó alapbért;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11494910003;258006171;2020.04.11 7:18;2020.04.11 7:26;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Mezőgazdaság;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít
11494898334;258006171;2020.04.11 7:08;2020.04.11 7:15;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb ipar;egyéb;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11494897190;258006171;2020.04.11 7:07;2020.04.11 7:14;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11494891134;258006171;2020.04.11 6:56;2020.04.11 7:08;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;50 %-nál NAGYOBB mértékű;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11494882850;258006171;2020.04.11 6:56;2020.04.11 7:01;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11494873113;258006171;2020.04.11 6:43;2020.04.11 6:51;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11494871934;258006171;2020.04.11 6:41;2020.04.11 6:50;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Turizmus, vendéglátás;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11494871226;258006171;2020.04.11 6:45;2020.04.11 6:49;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb ipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11494866710;258006171;2020.04.11 6:38;2020.04.11 6:44;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Építőipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11494846784;258006171;2020.04.11 6:17;2020.04.11 6:24;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11494845592;258006171;2020.04.11 6:16;2020.04.11 6:23;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb ipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11494838922;258006171;2020.04.11 5:58;2020.04.11 6:16;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb ipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11494824217;258006171;2020.04.11 5:52;2020.04.11 6:02;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11494806272;258006171;2020.04.11 5:40;2020.04.11 5:45;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11494773750;258006171;2020.04.11 5:09;2020.04.11 5:15;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Építőipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11494690717;258006171;2020.04.11 3:57;2020.04.11 4:05;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11494644954;258006171;2020.04.11 3:15;2020.04.11 3:31;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Építőipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11494523834;258006171;2020.04.11 2:01;2020.04.11 2:10;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Műanyagipar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11494383504;258006171;2020.04.11 0:47;2020.04.11 0:52;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Építőipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11494255555;258006171;2020.04.10 23:36;2020.04.10 23:45;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb szolgáltatás;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11494224040;258006171;2020.04.10 23:19;2020.04.10 23:28;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Egyéb szolgáltatás;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11494200011;258006171;2020.04.10 23:09;2020.04.10 23:15;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Építőipar;jelentős segítség, hozzájárulhat a munkahelyek és vállalkozás fenntartásához;30-50% közötti a munkaidőcsökkentés mértéke;teljesíthető, bár kulcskérdés a képzés költsége;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11494198944;258006171;2020.04.10 23:08;2020.04.10 23:14;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Turizmus, vendéglátás;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11494185718;258006171;2020.04.10 22:42;2020.04.10 23:07;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Építőipar;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11494180713;258006171;2020.04.10 22:51;2020.04.10 23:04;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11494158559;258006171;2020.04.10 22:49;2020.04.10 22:52;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít
11494151992;258006171;2020.04.10 22:44;2020.04.10 22:48;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gépipar;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11494135659;258006171;2020.04.10 22:34;2020.04.10 22:39;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Turizmus, vendéglátás;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11494092140;258006171;2020.04.10 22:13;2020.04.10 22:16;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Informatika, távközlés;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11494090941;258006171;2020.04.10 22:10;2020.04.10 22:15;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Elektronika;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11494074815;258006171;2020.04.10 22:02;2020.04.10 22:07;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Informatika, távközlés;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;egyáltalán nem segít
11494066540;258006171;2020.04.10 21:11;2020.04.10 22:02;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Elektronika;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11494056158;258006171;2020.04.10 21:53;2020.04.10 21:57;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;egyéb;50 %-nál NAGYOBB mértékű;teljesíthető, egyébként is rendszeresen képezzük a munkavállalóinkat;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11494045437;258006171;2020.04.10 21:49;2020.04.10 21:51;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Informatika, távközlés;egyéb;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nem tudjuk igénybe venni, mert a járvány miatti vészhelyzet a tevékenységüket olyan kedvezőtlenül érintette, hogy a 40%-os bértámogatás nem elegendő ahhoz, hogy a K+F személyzetet változatlan munkaidőben foglalkoztassuk;akkor jelentene segítséget, ha ezt a munkáltató egyoldalú döntéssel elrendelhetné, mert nincs szakszervezet vagy üzemi tanács, akivel meg tudnánk a munkaidőkeret alkalmazásáról állapodni;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11494023440;258006171;2020.04.10 21:31;2020.04.10 21:41;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Ingatlan;a 75.000 forintban történő maximalizálás miatt nem elegendő ahhoz, hogy megőrizzük a munkahelyeket, mert a fennmaradó részt nem tudjuk kitermelni;a munkaidő 30%-nál KISEBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet, de jelen válsághelyzetben elgondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére
11493992251;258006171;2020.04.10 21:21;2020.04.10 21:25;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Informatika, távközlés;egyéb;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít
11493949071;258006171;2020.04.10 20:55;2020.04.10 21:05;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Nyomda- és papíripar;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a május, június, júliusra eső bértámogatás elég lehet ahhoz, hogy megőrizzük a munkavállalóinkat, amennyiben a vészhelyzet nyáron véget ér;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;különösebb segítséget nem jelent, mert a jelenlegi törvényes keretek között (max. 6 illetve 12 hónap) tudjuk kezelni a helyzetet;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását
11493892393;258006171;2020.04.10 20:35;2020.04.10 20:38;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;nem teljesíthető, mert a vállalkozás számára hasznos képzések költség- és/vagy időigénye meghaladja a bértámogatás jelentette előnyöket;a válság hosszú távú veszteséget okoz a vállalkozás számára, ezért a három hónapos időszak túl rövid;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;teljes járulékelengedésre lenne szükségünk ahhoz, hogy a munkavállalóinkat meg tudjuk tartani;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez
11493886356;258006171;2020.04.10 20:07;2020.04.10 20:36;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb ipar;egyéb;50 %-nál NAGYOBB mértékű;a kérdés nem releváns, nincs érintett munkavállalónk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;jelentős segítség, mert fokozhatjuk/folytathatjuk a K+F tevékenységünket, illetve javíthatjuk annak eredményességét;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent a munkahelymegtartás és a kilábalás szempontjából;segíti a válságkezelést és a munkahelyek megtartását;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;nagy segítség, egyértelműen hozzájárul a munkahelyek megőrzéséhez;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít;egyáltalán nem segít
11493829769;258006171;2020.04.10 20:05;2020.04.10 20:11;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb szolgáltatás;nem tudjuk igénybe venni, mert csökkentett munkaidőben nem lehetséges a vállalkozás működtetése a tevékenység sajátos jellege, vagy a járvány okozta egyéb működési nehézségek miatt;50 %-nál NAGYOBB mértékű;nem teljesíthető, mert a mukavállalóimnak nem tudok legalább a munkaidő 15%-nak megfelelő mértékben sem munkát biztosítani, a járvány miatti vészhelyzet miatt nincs ehhez elég bevételünk;a három hónapos támogatási időszak akkor jelenthet érdemi segítséget, ha nincs benne a 75.000 forintos bérplafon illetve a 15- 50%-os elvárás a munkaidőcsökkentés esetén;nincs jelentősége, mert nincs K+F tevékenységünk vagy K+F célú személyzetünk;nem alkalmazunk munkaidőkeretet és nem is gondolkodunk rajta;mindenképp segítséget jelent, de nem elegendő a munkahelyek megtartásához;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;egyáltalán nem segít;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére;neutrális, nem lesz mérhető hatása a vállalat eredményességére/munkahelyek megőrzésére