Respondent ID;Collector ID;Start Date;End Date;IP Address;Email Address;First Name;Last Name;Custom Data 1;Az ön vállalkozása;Az ön vállalkozás a főtevékenység ágazat szerint;Az Ön cége a vészhelyzet alatt alkalmazott-e home office-t?;Amennyiben igen, hogyan ítélte meg ennek hatékonyságát?;A vállalati hatékonyság tekintetében a home office ideje alatt a korábbiakhoz képest;A technikai feltételek biztosítása az otthoni munkavégzés esetén;A vészhelyzet alatt a munkáltatónak (speciális rendeleti felhatalmazás alapján) lehetősége volt az otthoni munkavégzést egyoldalúan elrendelni. Az általános szabályok a munkáltatónak erre nincs lehetősége, így jelenleg a munkajogi szabályok alapján három féle módon történhet a munkavállalók otthoni munkavégzése: 1. kötetlen munkarend keretében, 2. munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás keretében, maximum évi 44 munkanapban limitálva, amely időtartamtól a felek megállapodása eltérhet, 3. a távmunkavégzésre irányuló ún, atipikus foglalkoztatás keretében. Amennyiben a közeljövőben az Önök cége tervezi, vagy most is alkalmazza a home office-t, milyen szabályok szerint teszi?;;Merült-e fel bármilyen (elsősorban pénzügyi) kára azért, mert a munkavállalói otthonról dolgoztak? (munkabaleset, olyan elmaradt megrendelés, amely közvetlenül az irodai/munkahelyi jelenlét hiányára vezethető vissza, stb.);;Kérem értékelje, az alábbi munkaszervezési kérdések kezelését mennyire sikerült sikeresen megoldani,: 0. nem releváns 1. nem sikerült, 2. nehézségek árán sikerült megoldani, 3. voltak nehézségek, de működött 4. gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;;8. A munkavédelemről szóló 1993. évi 3. törvény speciális munkavédelmi szabályokat ír elő a távmunkára. Amennyiben a munkavállaló munkaszerződése nem távmunkára jön létre, a home office-ra az általános munkavédelmi szabályok érvényesek, azaz az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása a munkáltató kötelezettsége. Önök milyen szabályok mentén tettek eleget ennek a munkáltatói kötelezettségnek? Több választ is megjelölhet!;;;;;;Kérem ,ossza meg velünk egyéb, a jövőbeni szabályozás szempontjából megfontolásra érdemes tapasztalatát!
;;;;;;;;;Response;Response;Response;Response;Response;Response;Response;Egyéb, kérjük fejtse ki röviden!;Response;Ha igen, kérem írja le, milyen jellegű;a munkáltató utasítási jogának gyakorlása;munkaközi szünet kiadása;napi pihenőidő biztosítása;meetingek szervezése a munkáltató által meghatározott időpontban;az iroda személyes látogatása a munkáltató által meghatározott időpontban;előzetesen ellenőriztük a munkavégzés helyszínét a munkavállaló otthonában;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;módosítottuk a munkaszerződését távmunkára azért, hogy egyértelműbb munkavédelmi szabályok alapján tudjunk eljárni;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;a munkavédelmi előírások távmunkaszerződés esetében is nagyon nehezen teljesíthetőek a munkáltató számára;Open-Ended Response
11880505744;263810061;2020.08.07 13:54;2020.08.07 14:05;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gyógyszeripar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;romlott;kisebb befektetést igényelt;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;nem releváns;nem releváns;nem releváns;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;;;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;;;
11836564126;263810061;2020.07.28 7:15;2020.07.28 7:17;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb ipar;nem;nem releváns a kérdés, mert nem volt home office;;a kérdés nem releváns, nem alkalmaztunk home office-t;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;;;;;;;;;;;;;;
11834560383;263810061;2020.07.27 19:15;2020.07.27 19:18;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gépipar;nem;;;;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;;;;;;;;;;;;;;
11829416672;263810061;2020.07.25 19:47;2020.07.25 19:51;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Élelmiszeripar;igen;voltak nehézségek, de a jövőben igyekszünk ezeken javítani és alkalmazni fogjuk;kedvezőbben alakult;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;voltak nehézségek, de működött;nehézségek árán sikerült megoldani;nehézségek árán sikerült megoldani;voltak nehézségek, de működött;;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;;;
11820931324;263810061;2020.07.23 12:44;2020.07.23 12:48;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Nyomda- és papíripar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;kisebb befektetést igényelt;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;;;
11812657220;263810061;2020.07.21 11:57;2020.07.21 11:59;;;;;;Egyéni vállalkozás, őstermelő, családi gazdaság, egyéb;Egyéb ipar;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;ugyanolyan maradt;a munkavállalók részben vagy egészben saját eszközeikkel oldják meg az otthoni munkavégzést;módosítottuk a munkavállalók munkaszerződését távmunkára (tipikusról atipikusra);;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;módosítottuk a munkaszerződését távmunkára azért, hogy egyértelműbb munkavédelmi szabályok alapján tudjunk eljárni;;;;-
11812554802;263810061;2020.07.21 11:12;2020.07.21 11:15;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Építőipar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;kisebb befektetést igényelt;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;;;
11812500367;263810061;2020.07.21 10:43;2020.07.21 10:47;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Gyógyszeripar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján, évi 44 napban limitálva;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;nem releváns;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;;;
11812458978;263810061;2020.07.21 10:20;2020.07.21 10:25;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Nagykereskedelem;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;romlott;kisebb befektetést igényelt;munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján, évi 44 napban limitálva;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;;;
11810600816;263810061;2020.07.20 21:19;2020.07.20 21:23;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Gyógyszeripar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;kedvezőbben alakult;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;;;
11809432667;263810061;2020.07.20 15:51;2020.07.20 15:53;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb szolgáltatás;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;romlott;nagyobb befektetést igényelt, mert a munkavállalók korábban nem kaptak munkavégzési célra informatikai eszközöket (vagy amit kaptak nem volt elegendő);a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11809115648;263810061;2020.07.20 14:11;2020.07.20 14:16;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb szolgáltatás;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;kedvezőbben alakult;a munkavállalók részben vagy egészben saját eszközeikkel oldják meg az otthoni munkavégzést;módosítottuk a munkavállalók munkaszerződését távmunkára (tipikusról atipikusra);;nem;;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;;;érdemes mindenképpen a home office és/vagy távmunkával foglalkozni, rugalmas munkavégzésként használni
11808914190;263810061;2020.07.20 12:58;2020.07.20 13:02;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Egyéb ipar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;módosítottuk a munkavállalók munkaszerződését távmunkára (tipikusról atipikusra);;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;módosítottuk a munkaszerződését távmunkára azért, hogy egyértelműbb munkavédelmi szabályok alapján tudjunk eljárni;;;;
11808639865;263810061;2020.07.20 10:53;2020.07.20 11:00;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;igen;voltak nehézségek, de a jövőben igyekszünk ezeken javítani és alkalmazni fogjuk;ugyanolyan maradt;kisebb befektetést igényelt;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;nem releváns;nehézségek árán sikerült megoldani;nem sikerült megoldani;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11808466015;263810061;2020.07.20 9:25;2020.07.20 9:28;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Egyéb szolgáltatás;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;;;
11808176038;263810061;2020.07.20 6:12;2020.07.20 6:14;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb ipar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;nem releváns;nem releváns;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;;;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;;;
11807234374;263810061;2020.07.19 19:58;2020.07.19 20:03;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Kiskereskedelem;igen;voltak nehézségek, de a jövőben igyekszünk ezeken javítani és alkalmazni fogjuk;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;voltak nehézségek, de működött;nem releváns;nem releváns;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11804633213;263810061;2020.07.18 12:55;2020.07.18 13:03;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Szállítás, logisztika;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;romlott;kisebb befektetést igényelt;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;voltak nehézségek, de működött;nem releváns;nem releváns;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;A home office alkalmazására az adminisztratív munkakörökben került sor. Nem érintette a szolgáltatói és fizikai munkaköröket, továbbá a vezetői munkaköröket sem.
11801672269;263810061;2020.07.17 14:34;2020.07.17 14:39;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb szolgáltatás;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján, a munkavállalóval megállapodtunk a 44 napnál hosszabb otthoni munkavégzés lehetőségében;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11801655786;263810061;2020.07.17 14:30;2020.07.17 14:34;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Mezőgazdaság;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;ugyanolyan maradt;nagyobb befektetést igényelt, mert a munkavállalók korábban nem kaptak munkavégzési célra informatikai eszközöket (vagy amit kaptak nem volt elegendő);a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;voltak nehézségek, de működött;nem releváns;nem releváns;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11801557141;263810061;2020.07.17 13:54;2020.07.17 14:01;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Építőipar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján, a munkavállalóval megállapodtunk a 44 napnál hosszabb otthoni munkavégzés lehetőségében;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;engedélyezni a cég által a munkahelyre beszerzett munkavédelmi eszközök (szék, monitor-állvány, ...stb.) otthoni használatát is
11801552325;263810061;2020.07.17 13:56;2020.07.17 13:59;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Szállítás, logisztika;igen;voltak nehézségek, de a jövőben igyekszünk ezeken javítani és alkalmazni fogjuk;kedvezőbben alakult;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;módosítottuk a munkavállalók munkaszerződését távmunkára (tipikusról atipikusra);;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;nem releváns;;;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;;;
11801361002;263810061;2020.07.17 12:44;2020.07.17 12:46;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Egyéb ipar;nem;nem releváns a kérdés, mert nem volt home office;kedvezőbben alakult;a kérdés nem releváns, nem alkalmaztunk home office-t;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;;;;;;;
11801316908;263810061;2020.07.17 12:24;2020.07.17 12:28;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Gépipar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;kedvezőbben alakult;kisebb befektetést igényelt;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;voltak nehézségek, de működött;;;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;;;munka törvénykönyve oldaláról is támogatottnak / szabályzottnak kell lennie ennek az eddig elhanyagolt lehetőségnek (korszerűbb szabályozás)
11801264318;263810061;2020.07.17 12:02;2020.07.17 12:06;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;voltak nehézségek, de működött;;;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;;;
11801237998;263810061;2020.07.17 11:52;2020.07.17 11:55;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gépipar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;kisebb befektetést igényelt;munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján, évi 44 napban limitálva;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11801185826;263810061;2020.07.17 11:28;2020.07.17 11:32;;;;;;Egyéni vállalkozás, őstermelő, családi gazdaság, egyéb;Gépipar;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján, évi 44 napban limitálva;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;nem releváns;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;előzetesen ellenőriztük a munkavégzés helyszínét a munkavállaló otthonában;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;;;
11801170292;263810061;2020.07.17 11:17;2020.07.17 11:24;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Műanyagipar;igen;voltak nehézségek, de a jövőben igyekszünk ezeken javítani és alkalmazni fogjuk;kedvezőbben alakult;nagyobb befektetést igényelt, mert a munkavállalók korábban nem kaptak munkavégzési célra informatikai eszközöket (vagy amit kaptak nem volt elegendő);módosítottuk a munkavállalók munkaszerződését távmunkára (tipikusról atipikusra);;nem;;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;előzetesen ellenőriztük a munkavégzés helyszínét a munkavállaló otthonában;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;;;
11801133091;263810061;2020.07.17 10:57;2020.07.17 11:06;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Informatika, távközlés;igen;nem vált be, nem fogjuk a jövőben alkalmazni;romlott;a munkavállalók részben vagy egészben saját eszközeikkel oldják meg az otthoni munkavégzést;Egyéb, kérjük fejtse ki röviden!;oktatóközpont vagyunk. Rendeletileg tiltották meg az oktatást. Az ügyfelek minden képzést lemondtak. A rendelet csak tiltott, de semmilyen kedvezményt nem biztosított.;Ha igen, kérem írja le, milyen jellegű;lásd fent, 1-2 online oktatásra volt lehetőségünk. A szokásos képzési menníiség kb. 5%-ban. Az otthon tanuló gyerekek miatt nem vállalták az emberek az online oktatást. Nem tudtak nyugodt körülményeket biztosítani otthon. Esetleg pocsék volt az internet.;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;Nem sok segítséget kaptunk.
11801120948;263810061;2020.07.17 10:57;2020.07.17 11:01;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gépipar;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;;;
11801029550;263810061;2020.07.17 10:12;2020.07.17 10:15;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Nyomda- és papíripar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;kisebb befektetést igényelt;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;nem releváns;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;;;n.a.
11800945111;263810061;2020.07.17 9:04;2020.07.17 9:34;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb ipar;nem;nem releváns a kérdés, mert nem volt home office;ugyanolyan maradt;a kérdés nem releváns, nem alkalmaztunk home office-t;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;;;;;;a munkavédelmi előírások távmunkaszerződés esetében is nagyon nehezen teljesíthetőek a munkáltató számára;
11800878938;263810061;2020.07.17 8:49;2020.07.17 9:01;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Könnyűipar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;a munkavállalók részben vagy egészben saját eszközeikkel oldják meg az otthoni munkavégzést;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11799485752;263810061;2020.07.16 22:55;2020.07.16 22:58;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Informatika, távközlés;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;Egyéb, kérjük fejtse ki röviden!;várható új szabályok alapján;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;a munkavédelmi előírások távmunkaszerződés esetében is nagyon nehezen teljesíthetőek a munkáltató számára;
11799482057;263810061;2020.07.16 22:49;2020.07.16 22:57;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Nyomda- és papíripar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;nehézségek árán sikerült megoldani;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;;;
11799073206;263810061;2020.07.16 21:03;2020.07.16 21:08;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gyógyszeripar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nagyobb befektetést igényelt, mert a munkavállalók korábban nem kaptak munkavégzési célra informatikai eszközöket (vagy amit kaptak nem volt elegendő);a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;nem releváns;nem releváns;nem releváns;voltak nehézségek, de működött;nem releváns;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11798758332;263810061;2020.07.16 19:41;2020.07.16 19:44;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gépipar;igen;nem vált be, nem fogjuk a jövőben alkalmazni;romlott;kisebb befektetést igényelt;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;voltak nehézségek, de működött;nem releváns;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11798691108;263810061;2020.07.16 19:20;2020.07.16 19:26;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Műanyagipar;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;romlott;kisebb befektetést igényelt;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;voltak nehézségek, de működött;nehézségek árán sikerült megoldani;nehézségek árán sikerült megoldani;nem sikerült megoldani;nem releváns;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;;;
11798541409;263810061;2020.07.16 18:46;2020.07.16 18:48;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Elektronika;igen;nem vált be, nem fogjuk a jövőben alkalmazni;romlott;a munkavállalók részben vagy egészben saját eszközeikkel oldják meg az otthoni munkavégzést;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;nem releváns;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;voltak nehézségek, de működött;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11798487426;263810061;2020.07.16 18:28;2020.07.16 18:34;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Elektronika;igen;nem vált be, nem fogjuk a jövőben alkalmazni;romlott;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;Ha igen, kérem írja le, milyen jellegű;Hatékonyság romlás.;voltak nehézségek, de működött;nem releváns;nem releváns;nehézségek árán sikerült megoldani;voltak nehézségek, de működött;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;Alapos felkészülés, teljesítménykövetelmények meghatározása, elérhetőség folyamatos biztosítása,lojalitás megléte.
11798311962;263810061;2020.07.16 17:38;2020.07.16 17:42;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gépipar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nagyobb befektetést igényelt, mert a munkavállalók korábban nem kaptak munkavégzési célra informatikai eszközöket (vagy amit kaptak nem volt elegendő);a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;;;
11798281871;263810061;2020.07.16 17:29;2020.07.16 17:33;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gyógyszeripar;igen;voltak nehézségek, de a jövőben igyekszünk ezeken javítani és alkalmazni fogjuk;ugyanolyan maradt;kisebb befektetést igényelt;munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján, évi 44 napban limitálva;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nehézségek árán sikerült megoldani;nem releváns;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11798224422;263810061;2020.07.16 17:10;2020.07.16 17:17;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb ipar;igen;voltak nehézségek, de a jövőben igyekszünk ezeken javítani és alkalmazni fogjuk;romlott;kisebb befektetést igényelt;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;Ha igen, kérem írja le, milyen jellegű;tapasztalatlan tervező kolléga hibásan tervezett így üzletet veszítettünk, az ügyfélszolgálatos anyukák oktatták a gyerekeiket, így a vevőkre nem maradt idő, csak éjjel;voltak nehézségek, de működött;nem releváns;nem releváns;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11797890019;263810061;2020.07.16 15:44;2020.07.16 15:47;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Építőipar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;kisebb befektetést igényelt;munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján, évi 44 napban limitálva;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;;;
11797847813;263810061;2020.07.16 15:28;2020.07.16 15:35;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Építőipar;nem;nem releváns a kérdés, mert nem volt home office;ugyanolyan maradt;a kérdés nem releváns, nem alkalmaztunk home office-t;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;Ha igen, kérem írja le, milyen jellegű;Hatósági oldalról, engedélyek kiadása nehézkes volt.;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;Hatósági oldalról az otthoni munkavégzés feltételeket nem biztosították. Ebből adódóan kivitelezések határideje csúszik, aminek a főként az alvállalkozók (kis vállalkozók), vagyis a tényleges munkát elvégzők látják a kárát. Minden felmerülő költség őket terheli.
11797844213;263810061;2020.07.16 15:32;2020.07.16 15:34;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Nagykereskedelem;nem;nem releváns a kérdés, mert nem volt home office;ugyanolyan maradt;a kérdés nem releváns, nem alkalmaztunk home office-t;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;;;;;;a munkavédelmi előírások távmunkaszerződés esetében is nagyon nehezen teljesíthetőek a munkáltató számára;
11797833174;263810061;2020.07.16 15:23;2020.07.16 15:31;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Nyomda- és papíripar;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11797829894;263810061;2020.07.16 15:26;2020.07.16 15:30;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb szolgáltatás;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nagyobb befektetést igényelt, mert a munkavállalók korábban nem kaptak munkavégzési célra informatikai eszközöket (vagy amit kaptak nem volt elegendő);módosítottuk a munkavállalók munkaszerződését távmunkára (tipikusról atipikusra);;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;módosítottuk a munkaszerződését távmunkára azért, hogy egyértelműbb munkavédelmi szabályok alapján tudjunk eljárni;;;;kevesebbet költünk irodabérletre a jövőben, előnyben részesítjük az otthoni munkavégzést
11797710465;263810061;2020.07.16 14:50;2020.07.16 14:55;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Informatika, távközlés;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;a munkavédelmi előírások távmunkaszerződés esetében is nagyon nehezen teljesíthetőek a munkáltató számára;
11797700510;263810061;2020.07.16 14:47;2020.07.16 14:52;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;nem;nem releváns a kérdés, mert nem volt home office;romlott;a kérdés nem releváns, nem alkalmaztunk home office-t;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11797615767;263810061;2020.07.16 14:22;2020.07.16 14:26;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Nagykereskedelem;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;ugyanolyan maradt;kisebb befektetést igényelt;munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján, a munkavállalóval megállapodtunk a 44 napnál hosszabb otthoni munkavégzés lehetőségében;;nem;;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;nem releváns;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11797587993;263810061;2020.07.16 14:15;2020.07.16 14:17;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Építőipar;nem;;romlott;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján, évi 44 napban limitálva;;nem;;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;;;;;;;
11797582926;263810061;2020.07.16 14:11;2020.07.16 14:15;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Kiskereskedelem;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;ugyanolyan maradt;kisebb befektetést igényelt;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;voltak nehézségek, de működött;nem releváns;nem releváns;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;;;módosítottuk a munkaszerződését távmunkára azért, hogy egyértelműbb munkavédelmi szabályok alapján tudjunk eljárni;;;;
11797566706;263810061;2020.07.16 14:06;2020.07.16 14:10;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;igen;nem vált be, nem fogjuk a jövőben alkalmazni;romlott;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;nehézségek árán sikerült megoldani;nem releváns;nem releváns;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;a munkavédelmi előírások távmunkaszerződés esetében is nagyon nehezen teljesíthetőek a munkáltató számára;
11797496851;263810061;2020.07.16 13:43;2020.07.16 13:46;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nehézségek árán sikerült megoldani;voltak nehézségek, de működött;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;;;
11797492845;263810061;2020.07.16 13:40;2020.07.16 13:44;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Nyomda- és papíripar;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;romlott;a munkavállalók részben vagy egészben saját eszközeikkel oldják meg az otthoni munkavégzést;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nehézségek árán sikerült megoldani;nehézségek árán sikerült megoldani;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11797471232;263810061;2020.07.16 13:35;2020.07.16 13:37;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Pénzügyi szolgáltatások;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;kedvezőbben alakult;kisebb befektetést igényelt;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;nem releváns;nehézségek árán sikerült megoldani;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;;;;;;a munkavédelmi előírások távmunkaszerződés esetében is nagyon nehezen teljesíthetőek a munkáltató számára;
11797453773;263810061;2020.07.16 13:27;2020.07.16 13:30;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Informatika, távközlés;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11797433985;263810061;2020.07.16 13:19;2020.07.16 13:23;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;voltak nehézségek, de működött;nem releváns;nem releváns;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11797390706;263810061;2020.07.16 13:02;2020.07.16 13:06;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Egyéb ipar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;kisebb befektetést igényelt;munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján, évi 44 napban limitálva;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;;;
11797356684;263810061;2020.07.16 12:50;2020.07.16 12:53;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Turizmus, vendéglátás;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;romlott;a munkavállalók részben vagy egészben saját eszközeikkel oldják meg az otthoni munkavégzést;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;;;
11797317473;263810061;2020.07.16 9:08;2020.07.16 12:37;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Építőipar;nem;nem releváns a kérdés, mert nem volt home office;ugyanolyan maradt;a kérdés nem releváns, nem alkalmaztunk home office-t;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;;;;;;;
11797310864;263810061;2020.07.16 11:56;2020.07.16 12:34;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;ugyanolyan maradt;nagyobb befektetést igényelt, mert a munkavállalók korábban nem kaptak munkavégzési célra informatikai eszközöket (vagy amit kaptak nem volt elegendő);Egyéb, kérjük fejtse ki röviden!;A rendkívüli helyzetre tekintettel rugalmasan oldottunk meg bizonyos részfeldatokat, de amíg az otthoni munkavégzés technikai és biztonsági kérdései nem megoldottak, a jövőben nem kívánunk ebbe az irányba lépni.;Ha igen, kérem írja le, milyen jellegű;A biztonsági és technikai adottságokra tekintettel, csak kevés részfeladat volt kiszervezhető;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nehézségek árán sikerült megoldani;nem sikerült megoldani;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;Az otthoni használatra beszerzett gépek, azok állapota, kora, gyorsasága, legális szoftverrel való ellátottsága sok kívánni valót hagyott maga után. A  gépek nem voltak alkalmasak rendszerben való üzemeltetésre. Használatuk komoly biztonsági kockázatot jelent a cég számára. A gépen folyó munka a munkáltató számára gyakorlatilag ellenőrizhetetlen. Csak a bizalmi elv működött. Bizonyos területen segítséget jelenhetne a távmunka. Ehhez a cégnek a saját, rendszerbe kötött, legális szoftverrel felszerelt gépet kellene kitenni a munkavállaló lakására, akkor, amikor a saját üzemi gépek fejlesztésére sincs elegendő forrása.
11797305816;263810061;2020.07.16 12:29;2020.07.16 12:32;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Nagykereskedelem;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;ugyanolyan maradt;a munkavállalók részben vagy egészben saját eszközeikkel oldják meg az otthoni munkavégzést;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;;;
11797289816;263810061;2020.07.16 12:23;2020.07.16 12:25;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Építőipar;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;kedvezőbben alakult;kisebb befektetést igényelt;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;;;
11797261029;263810061;2020.07.16 12:05;2020.07.16 12:13;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Nagykereskedelem;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;romlott;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;voltak nehézségek, de működött;nem releváns;nem releváns;nem releváns;voltak nehézségek, de működött;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11797215532;263810061;2020.07.16 11:51;2020.07.16 11:54;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Építőipar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;kedvezőbben alakult;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján, a munkavállalóval megállapodtunk a 44 napnál hosszabb otthoni munkavégzés lehetőségében;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;voltak nehézségek, de működött;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;;;
11797210570;263810061;2020.07.16 11:46;2020.07.16 11:51;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Élelmiszeripar;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;romlott;kisebb befektetést igényelt;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;előzetesen ellenőriztük a munkavégzés helyszínét a munkavállaló otthonában;;;;;;Nagyon nehéz a Home-office azon kollégáknak, akiknek iskolás gyereke van, mert vele is tanulni kellett és dolgozni is.
11797166277;263810061;2020.07.16 11:26;2020.07.16 11:32;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;kedvezőbben alakult;kisebb befektetést igényelt;módosítottuk a munkavállalók munkaszerződését távmunkára (tipikusról atipikusra);;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;előzetesen ellenőriztük a munkavégzés helyszínét a munkavállaló otthonában;;;;;;Fontos, hogy elegendő KV biztosításáról is gondolkodjon a munkáltató home office idején.
11797160154;263810061;2020.07.16 11:23;2020.07.16 11:29;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Energiaipar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;nem releváns;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;"A vészhelyzetben alkalmazott rugalmasság meg kellene hogy maradjon a ""home office""-ban való foglalkoztatás esetére, illetve  amunkavédelmi szabályok tekintetében a home office esetében a munkáltató felelősségét ki kell zárni, vagy jelentősen ésszerűsíteni kellene a jelenlegi szabályozáshoz képest."
11797114417;263810061;2020.07.16 11:02;2020.07.16 11:09;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Turizmus, vendéglátás;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;ugyanolyan maradt;kisebb befektetést igényelt;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11797112717;263810061;2020.07.16 11:06;2020.07.16 11:08;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;kisebb befektetést igényelt;módosítottuk a munkavállalók munkaszerződését távmunkára (tipikusról atipikusra);;nem;;nem releváns;nem releváns;nem releváns;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;;;
11797112370;263810061;2020.07.16 11:06;2020.07.16 11:08;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb szolgáltatás;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;kedvezőbben alakult;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján, a munkavállalóval megállapodtunk a 44 napnál hosszabb otthoni munkavégzés lehetőségében;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nehézségek árán sikerült megoldani;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11797097884;263810061;2020.07.16 10:56;2020.07.16 11:02;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Egyéb ipar;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;romlott;kisebb befektetést igényelt;munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján, évi 44 napban limitálva;;nem;;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;;;
11797088738;263810061;2020.07.16 10:51;2020.07.16 10:58;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb szolgáltatás;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;nem releváns;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11797084547;263810061;2020.07.16 10:46;2020.07.16 10:56;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Gépipar;nem;nem releváns a kérdés, mert nem volt home office;;a kérdés nem releváns, nem alkalmaztunk home office-t;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;;;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;;;;;;;
11797068869;263810061;2020.07.16 10:46;2020.07.16 10:49;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Ingatlan;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;romlott;kisebb befektetést igényelt;munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján, a munkavállalóval megállapodtunk a 44 napnál hosszabb otthoni munkavégzés lehetőségében;;nem;;voltak nehézségek, de működött;nehézségek árán sikerült megoldani;voltak nehézségek, de működött;nehézségek árán sikerült megoldani;nehézségek árán sikerült megoldani;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;;;
11797068815;263810061;2020.07.16 10:43;2020.07.16 10:49;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Nyomda- és papíripar;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;romlott;nagyobb befektetést igényelt, mert a munkavállalók korábban nem kaptak munkavégzési célra informatikai eszközöket (vagy amit kaptak nem volt elegendő);nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;nehézségek árán sikerült megoldani;voltak nehézségek, de működött;;;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;;;AMENNYIBEN SZÜKSÉGES, A DOLGOZÓK EGY RÉSZÉNÉL ALKALMAZHATÓ A TÁVMUNKA, DE REMÉNYEINK SZERINT ERRE NEM LESZ SZÜKSÉG, MERT  EGY TERMELŐÜZEMNÉL AZ ÜZEMNEK MINDENKÉPPEN MŰKÖDNIE KELL, AKKOR IS HA  NÉHÁNY  SZELLEMI FOGLALKOZTATOTT TÁVMUNKÁBAN KÉPES ELLÁTNI A FELADATÁT! 
11797046443;263810061;2020.07.16 10:38;2020.07.16 10:39;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb szolgáltatás;igen;voltak nehézségek, de a jövőben igyekszünk ezeken javítani és alkalmazni fogjuk;romlott;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;Használjuk majd.
11797043950;263810061;2020.07.16 10:28;2020.07.16 10:38;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Egyéb ipar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;nem releváns;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;;;A megfelelő eszközök biztosítása a munkáltató részéről, volt a legfontosabb. Megfontolandó, hogy az ilyen beszerzéseket valamilyen módon támogassák.
11797038031;263810061;2020.07.16 8:12;2020.07.16 10:36;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;nem;nem releváns a kérdés, mert nem volt home office;ugyanolyan maradt;a kérdés nem releváns, nem alkalmaztunk home office-t;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11797031979;263810061;2020.07.16 10:25;2020.07.16 10:33;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Informatika, távközlés;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;módosítottuk a munkaszerződését távmunkára azért, hogy egyértelműbb munkavédelmi szabályok alapján tudjunk eljárni;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;A munkavédelmi szabályokat rugalmasabbá kellne tenni.
11797030004;263810061;2020.07.16 10:29;2020.07.16 10:32;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Könnyűipar;nem;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
11797029827;263810061;2020.07.16 10:30;2020.07.16 10:32;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Kiskereskedelem;nem;nem releváns a kérdés, mert nem volt home office;ugyanolyan maradt;a kérdés nem releváns, nem alkalmaztunk home office-t;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11797020278;263810061;2020.07.16 10:26;2020.07.16 10:28;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Könnyűipar;nem;nem releváns a kérdés, mert nem volt home office;;a kérdés nem releváns, nem alkalmaztunk home office-t;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;;;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;;;;;;;
11797012902;263810061;2020.07.16 10:18;2020.07.16 10:25;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Műanyagipar;igen;voltak nehézségek, de a jövőben igyekszünk ezeken javítani és alkalmazni fogjuk;kedvezőbben alakult;kisebb befektetést igényelt;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;voltak nehézségek, de működött;nem releváns;nem releváns;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;;;
11796998202;263810061;2020.07.16 10:11;2020.07.16 10:18;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb szolgáltatás;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján, a munkavállalóval megállapodtunk a 44 napnál hosszabb otthoni munkavégzés lehetőségében;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;nem releváns;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11796995905;263810061;2020.07.16 10:14;2020.07.16 10:17;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb szolgáltatás;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;a munkavédelmi előírások távmunkaszerződés esetében is nagyon nehezen teljesíthetőek a munkáltató számára;
11796988193;263810061;2020.07.16 10:09;2020.07.16 10:14;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Nagykereskedelem;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;romlott;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;nehézségek árán sikerült megoldani;nem releváns;nem releváns;nehézségek árán sikerült megoldani;nehézségek árán sikerült megoldani;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11796977348;263810061;2020.07.16 9:59;2020.07.16 10:09;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Nyomda- és papíripar;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;ugyanolyan maradt;kisebb befektetést igényelt;munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján, évi 44 napban limitálva;;nem;;voltak nehézségek, de működött;nehézségek árán sikerült megoldani;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;voltak nehézségek, de működött;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;;;
11796968912;263810061;2020.07.16 10:01;2020.07.16 10:05;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb ipar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;;;
11796922335;263810061;2020.07.16 9:41;2020.07.16 9:43;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gépipar;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;romlott;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;módosítottuk a munkavállalók munkaszerződését távmunkára (tipikusról atipikusra);;nem;;nehézségek árán sikerült megoldani;nem releváns;nem releváns;nehézségek árán sikerült megoldani;nehézségek árán sikerült megoldani;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11796919079;263810061;2020.07.16 9:37;2020.07.16 9:42;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Építőipar;igen;nem vált be, nem fogjuk a jövőben alkalmazni;romlott;nagyobb befektetést igényelt, mert a munkavállalók korábban nem kaptak munkavégzési célra informatikai eszközöket (vagy amit kaptak nem volt elegendő);a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;nehézségek árán sikerült megoldani;nem sikerült megoldani;;;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;Covid teszt és szűrés.
11796917618;263810061;2020.07.16 9:36;2020.07.16 9:41;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Nagykereskedelem;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;kedvezőbben alakult;kisebb befektetést igényelt;munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján, a munkavállalóval megállapodtunk a 44 napnál hosszabb otthoni munkavégzés lehetőségében;;nem;;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11796906070;263810061;2020.07.16 9:31;2020.07.16 9:35;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Nyomda- és papíripar;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;romlott;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;;;;;;a munkavédelmi előírások távmunkaszerződés esetében is nagyon nehezen teljesíthetőek a munkáltató számára;
11796895209;263810061;2020.07.16 9:22;2020.07.16 9:30;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Mezőgazdaság;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;kisebb befektetést igényelt;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;a munkavédelmi előírások távmunkaszerződés esetében is nagyon nehezen teljesíthetőek a munkáltató számára;
11796880240;263810061;2020.07.16 9:19;2020.07.16 9:23;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Kiskereskedelem;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;;;
11796848255;263810061;2020.07.16 9:03;2020.07.16 9:08;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Ingatlan;igen;voltak nehézségek, de a jövőben igyekszünk ezeken javítani és alkalmazni fogjuk;romlott;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;voltak nehézségek, de működött;nehézségek árán sikerült megoldani;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11796847875;263810061;2020.07.16 8:58;2020.07.16 9:08;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Energiaipar;igen;voltak nehézségek, de a jövőben igyekszünk ezeken javítani és alkalmazni fogjuk;romlott;kisebb befektetést igényelt;munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján, a munkavállalóval megállapodtunk a 44 napnál hosszabb otthoni munkavégzés lehetőségében;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;;;
11796838538;263810061;2020.07.16 9:00;2020.07.16 9:03;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Építőipar;nem;;;;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11796827631;263810061;2020.07.16 8:55;2020.07.16 8:58;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Építőipar;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;romlott;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;igen;;nehézségek árán sikerült megoldani;nem sikerült megoldani;nem releváns;nem sikerült megoldani;nem sikerült megoldani;;;;;;a munkavédelmi előírások távmunkaszerződés esetében is nagyon nehezen teljesíthetőek a munkáltató számára;
11796821358;263810061;2020.07.16 8:51;2020.07.16 8:54;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;romlott;a munkavállalók részben vagy egészben saját eszközeikkel oldják meg az otthoni munkavégzést;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;;;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;;;
11796795076;263810061;2020.07.16 8:38;2020.07.16 8:41;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Építőipar;nem;nem releváns a kérdés, mert nem volt home office;ugyanolyan maradt;a kérdés nem releváns, nem alkalmaztunk home office-t;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11796788399;263810061;2020.07.16 8:34;2020.07.16 8:37;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Elektronika;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;ugyanolyan maradt;a munkavállalók részben vagy egészben saját eszközeikkel oldják meg az otthoni munkavégzést;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;voltak nehézségek, de működött;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11796771095;263810061;2020.07.16 8:21;2020.07.16 8:28;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb szolgáltatás;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;ugyanolyan maradt;kisebb befektetést igényelt;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;voltak nehézségek, de működött;nem releváns;nem releváns;nehézségek árán sikerült megoldani;voltak nehézségek, de működött;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11796762795;263810061;2020.07.16 7:31;2020.07.16 8:23;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Nyomda- és papíripar;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;ugyanolyan maradt;kisebb befektetést igényelt;munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján, a munkavállalóval megállapodtunk a 44 napnál hosszabb otthoni munkavégzés lehetőségében;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;;;"Mindenki nem lehetett home officeban, mert a munkavégzéshez szükséges a cégen belüli berendezések használata, társosztályokkal való egyeztetés, anyagok átadása. Ezt a cégnél benn levő kollégák oldották meg a home officeból dolgozók helyett. A ""benti kolléga"" szabadsága, távolléte esetén a home officeból be kellett jönni a céghez. Ez később is így lesz."
11796759374;263810061;2020.07.16 8:16;2020.07.16 8:21;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Ingatlan;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;romlott;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;módosítottuk a munkavállalók munkaszerződését távmunkára (tipikusról atipikusra);;Ha igen, kérem írja le, milyen jellegű;Projektdokumentum létrehozása késett, csúszott a kevésbé hatékony egyeztetések miatt.;voltak nehézségek, de működött;nem releváns;nem releváns;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11796758284;263810061;2020.07.16 8:15;2020.07.16 8:20;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;a munkavállalók részben vagy egészben saját eszközeikkel oldják meg az otthoni munkavégzést;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;nem releváns;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;;;
11796747916;263810061;2020.07.16 8:11;2020.07.16 8:14;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb ipar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;a munkavállalók részben vagy egészben saját eszközeikkel oldják meg az otthoni munkavégzést;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;;;
11796744980;263810061;2020.07.16 8:04;2020.07.16 8:13;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gépipar;nem;nem releváns a kérdés, mert nem volt home office;romlott;a kérdés nem releváns, nem alkalmaztunk home office-t;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;;;nehézségek árán sikerült megoldani;nem sikerült megoldani;nem sikerült megoldani;nem sikerült megoldani;nem sikerült megoldani;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;"Az egész home-office egy nagy marhaság, a foglalkoztatottak egy elenyészően kis hányadára (weblap készítők, s hasonlók) alkalmazható. Egy gyártóvállalatnál, mint mi, legfeljebb 2-3 főt tudtunk volna home-office-ban elképzelni - a többi 117-t, zömében fizikai dolgozót, s a gyártáshoz szorosan kötődő szellemi munkakört betöltőt fogalmilag nem. A néhány fő otthoni foglalkoztatása csak az ellentéteket élezte volna ki (""a dolgozó megdögölhet, az irodisták otthon maradhatnak""). Az egész kérdés túl van dimenzionálva. Pesten még 20 éve azt hitték, a közigazgatási határon ott áll a paraszt bácsi és kaszál. Ma már még csak ezt sem hiszik, el sem tudják képzelni, hogy valódi termelő tevékenység, gyártás, fizikai munka még folyik.lyhat"
11796740526;263810061;2020.07.16 8:07;2020.07.16 8:10;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Elektronika;igen;voltak nehézségek, de a jövőben igyekszünk ezeken javítani és alkalmazni fogjuk;ugyanolyan maradt;nagyobb befektetést igényelt, mert a munkavállalók korábban nem kaptak munkavégzési célra informatikai eszközöket (vagy amit kaptak nem volt elegendő);módosítottuk a munkavállalók munkaszerződését távmunkára (tipikusról atipikusra);;nem;;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nehézségek árán sikerült megoldani;voltak nehézségek, de működött;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;;;
11796736668;263810061;2020.07.16 8:03;2020.07.16 8:08;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb ipar;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;ugyanolyan maradt;nagyobb befektetést igényelt, mert a munkavállalók korábban nem kaptak munkavégzési célra informatikai eszközöket (vagy amit kaptak nem volt elegendő);munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján, évi 44 napban limitálva;;nem;;nem releváns;nem releváns;nem releváns;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11796735018;263810061;2020.07.16 8:03;2020.07.16 8:07;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Nagykereskedelem;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;nem releváns;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11796721674;263810061;2020.07.16 7:57;2020.07.16 8:00;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;nem;nem releváns a kérdés, mert nem volt home office;ugyanolyan maradt;a kérdés nem releváns, nem alkalmaztunk home office-t;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11796721336;263810061;2020.07.16 7:55;2020.07.16 7:59;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;romlott;kisebb befektetést igényelt;munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján, évi 44 napban limitálva;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;előzetesen ellenőriztük a munkavégzés helyszínét a munkavállaló otthonában;;;;;;Kizárólag adminisztrációs feladatok elvégzését tudtuk home office-ba tenni, gépipari tevékenységet nem.
11796705458;263810061;2020.07.16 7:48;2020.07.16 7:50;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Élelmiszeripar;nem;nem releváns a kérdés, mert nem volt home office;;;;;;;;;;;;;;;;;;
11796700987;263810061;2020.07.16 7:44;2020.07.16 7:47;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Nyomda- és papíripar;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11796696338;263810061;2020.07.16 7:42;2020.07.16 7:44;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Nyomda- és papíripar;nem;nem releváns a kérdés, mert nem volt home office;ugyanolyan maradt;a kérdés nem releváns, nem alkalmaztunk home office-t;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;nem releváns;nem releváns;nem releváns;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;;;
11796682238;263810061;2020.07.16 7:32;2020.07.16 7:36;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;nem;nem releváns a kérdés, mert nem volt home office;ugyanolyan maradt;a kérdés nem releváns, nem alkalmaztunk home office-t;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;nem releváns;nem releváns;;;;;;;
11796674535;263810061;2020.07.16 7:29;2020.07.16 7:31;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Egyéb szolgáltatás;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;romlott;kisebb befektetést igényelt;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nehézségek árán sikerült megoldani;voltak nehézségek, de működött;;;módosítottuk a munkaszerződését távmunkára azért, hogy egyértelműbb munkavédelmi szabályok alapján tudjunk eljárni;;;;
11796673960;263810061;2020.07.16 7:30;2020.07.16 7:31;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;nem;nem releváns a kérdés, mert nem volt home office;;a kérdés nem releváns, nem alkalmaztunk home office-t;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;;;;;;;;;;;;;;
11796673210;263810061;2020.07.16 7:20;2020.07.16 7:30;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;igen;voltak nehézségek, de a jövőben igyekszünk ezeken javítani és alkalmazni fogjuk;romlott;nagyobb befektetést igényelt, mert a munkavállalók korábban nem kaptak munkavégzési célra informatikai eszközöket (vagy amit kaptak nem volt elegendő);a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;igen;;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;;;;;;a munkavédelmi előírások távmunkaszerződés esetében is nagyon nehezen teljesíthetőek a munkáltató számára;Sajnos a munkavállalók jelentős része a távmunkát kötetlen munkaidőként értelmezi, másrészt vezetői jelenlét nélkül a munkavégzés hatékonysága erősen visszaesik.
11796667259;263810061;2020.07.16 7:23;2020.07.16 7:27;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gépipar;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;romlott;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;nem releváns;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;;;a munkavédelmi előírások távmunkaszerződés esetében is nagyon nehezen teljesíthetőek a munkáltató számára;
11796631377;263810061;2020.07.16 6:53;2020.07.16 7:05;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;előzetesen ellenőriztük a munkavégzés helyszínét a munkavállaló otthonában;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;;;
11796622653;263810061;2020.07.16 6:57;2020.07.16 7:00;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Pénzügyi szolgáltatások;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;nem releváns;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;előzetesen ellenőriztük a munkavégzés helyszínét a munkavállaló otthonában;;;;;;
11796611520;263810061;2020.07.16 6:45;2020.07.16 6:54;;;;;;;Szállítás, logisztika;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;romlott;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;Egyéb, kérjük fejtse ki röviden!;Röviditett munkaidö, kulonben mint az irodai munka;nem;;voltak nehézségek, de működött;nem releváns;nem releváns;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;;;home office atmenetileg mukodik, de hosszabb tavon nem jo a hangulatnak es nem tesz jot a hatekonysagnak.
11796608278;263810061;2020.07.16 6:29;2020.07.16 6:52;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gépipar;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;romlott;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján, évi 44 napban limitálva;;nem;;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nehézségek árán sikerült megoldani;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;;;
11796571104;263810061;2020.07.16 6:26;2020.07.16 6:31;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Gépipar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;;;"A személyes kontaktus létrehozására biztosítani kell a munkahelyen lehetőséget,minimum 2heti ütemben. Csak hátrányként lehet megélni a ""folyamatos HO"" munkavégzési formát."
11796522415;263810061;2020.07.16 6:01;2020.07.16 6:03;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;nem;;;a kérdés nem releváns, nem alkalmaztunk home office-t;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;;;;;;;
11796519850;263810061;2020.07.16 5:58;2020.07.16 6:01;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Kiskereskedelem;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;;;
11796516623;263810061;2020.07.16 5:57;2020.07.16 5:59;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Gépipar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;;;
11796504499;263810061;2020.07.16 5:52;2020.07.16 5:52;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Gépipar;nem;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
11795453676;263810061;2020.07.15 22:55;2020.07.15 23:05;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Gépipar;igen;nem vált be, nem fogjuk a jövőben alkalmazni;romlott;a kérdés nem releváns, nem alkalmaztunk home office-t;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;igen;;nehézségek árán sikerült megoldani;nehézségek árán sikerült megoldani;nehézségek árán sikerült megoldani;nem releváns;nehézségek árán sikerült megoldani;;;;;;a munkavédelmi előírások távmunkaszerződés esetében is nagyon nehezen teljesíthetőek a munkáltató számára;Home Office-t nem lenne szabad alkalmazni. 
11795371041;263810061;2020.07.15 22:32;2020.07.15 22:40;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;voltak nehézségek, de működött;;;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;;;nehéz betartatni és betartani a munkaidőt, könnyen túl lehet dolgoztatni a munkavállalókat
11795370611;263810061;2020.07.15 22:36;2020.07.15 22:40;;;;;;Egyéni vállalkozás, őstermelő, családi gazdaság, egyéb;Ingatlan;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nehézségek árán sikerült megoldani;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;;;
11795331066;263810061;2020.07.15 22:21;2020.07.15 22:27;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Építőipar;nem;;;;;;;;;;;;;;;;;;;tekintettel arra,hogy a tevékenységünk építőipari gyártás és helyszini szerelés, így a home offici munkavégzés nem jöhet szóba.
11795312584;263810061;2020.07.15 22:19;2020.07.15 22:22;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Szállítás, logisztika;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11795039853;263810061;2020.07.15 20:53;2020.07.15 21:02;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján, a munkavállalóval megállapodtunk a 44 napnál hosszabb otthoni munkavégzés lehetőségében;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;Jó lenne haladni a korral és a munkajogi  szabályokat a mai viszonyokhoz igazítva megalkotni, akkor több vállalkozás lenne képes egy ilyen váratlan helyzetben azonnal és minimális károkkal folytatni a napi munkát.  
11794980405;263810061;2020.07.15 20:42;2020.07.15 20:45;;;;;;Egyéni vállalkozás, őstermelő, családi gazdaság, egyéb;Egyéb szolgáltatás;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;voltak nehézségek, de működött;nem releváns;nem releváns;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11794973289;263810061;2020.07.15 20:38;2020.07.15 20:43;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Energiaipar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;kedvezőbben alakult;kisebb befektetést igényelt;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;voltak nehézségek, de működött;nem sikerült megoldani;nem sikerült megoldani;nehézségek árán sikerült megoldani;voltak nehézségek, de működött;;;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;;;
11794913623;263810061;2020.07.15 20:23;2020.07.15 20:26;;;;;;Nagyvállalat (250 fő felett);Gyógyszeripar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nagyobb befektetést igényelt, mert a munkavállalók korábban nem kaptak munkavégzési célra informatikai eszközöket (vagy amit kaptak nem volt elegendő);a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;nem releváns;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;előzetesen ellenőriztük a munkavégzés helyszínét a munkavállaló otthonában;kioktattuk a munkavállalót a biztonságos otthoni munkavégzési helyszín kialakításának előírásáról, ehhez számára támpontokat adva;;;;;
11794912402;263810061;2020.07.15 20:23;2020.07.15 20:25;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb szolgáltatás;igen;voltak nehézségek, de a jövőben igyekszünk ezeken javítani és alkalmazni fogjuk;romlott;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;módosítottuk a munkaszerződését távmunkára azért, hogy egyértelműbb munkavédelmi szabályok alapján tudjunk eljárni;;;;
11794862542;263810061;2020.07.15 20:09;2020.07.15 20:11;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Élelmiszeripar;nem;nem releváns a kérdés, mert nem volt home office;romlott;a kérdés nem releváns, nem alkalmaztunk home office-t;nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;nem;;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nem releváns;;;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;;;
11794850867;263810061;2020.07.15 19:56;2020.07.15 20:08;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Egyéb ipar;igen;nem vált be, nem fogjuk a jövőben alkalmazni;romlott;nagyobb befektetést igényelt, mert a munkavállalók korábban nem kaptak munkavégzési célra informatikai eszközöket (vagy amit kaptak nem volt elegendő);nem releváns a kérdés, nem alkalmazzuk a home office-t;;igen;;nehézségek árán sikerült megoldani;nem releváns;nem releváns;nem releváns;nehézségek árán sikerült megoldani;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;
11794781358;263810061;2020.07.15 19:43;2020.07.15 19:48;;;;;;Középvállalat (50-250 fő);Egyéb szolgáltatás;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;romlott;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján, a munkavállalóval megállapodtunk a 44 napnál hosszabb otthoni munkavégzés lehetőségében;;igen;;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;voltak nehézségek, de működött;voltak nehézségek, de működött;;;;bár a munkavállaló nem távmunkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra, munkavédelmi szempontból a távmunkára érvényes szabályok szerint jártunk el;;;
11794579030;263810061;2020.07.15 18:51;2020.07.15 18:54;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;igen;voltak nehézségek, de a jövőben igyekszünk ezeken javítani és alkalmazni fogjuk;ugyanolyan maradt;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;nem releváns;nem releváns;voltak nehézségek, de működött;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;a munkavédelmi előírások távmunkaszerződés esetében is nagyon nehezen teljesíthetőek a munkáltató számára;
11794495270;263810061;2020.07.15 18:26;2020.07.15 18:32;;;;;;Mikrovállalat (10 fő alatt);Egyéb szolgáltatás;igen;bevált, de nem kívánjuk rendszerszerűen alkalmazni a jövőben;romlott;nem igényelt különösebb befektetést, mert a munkavállaló számára korábban is biztosítottuk az ehhez szükséges eszközöket;módosítottuk a munkavállalók munkaszerződését távmunkára (tipikusról atipikusra);;igen;;nem releváns;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;voltak nehézségek, de működött;nem releváns;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;A tapasztalatokat be kell építeni, mert hasonló helyzetek nagy valószínűséggel elő fognak fordulni a közeljövőben.
11794299927;263810061;2020.07.15 17:38;2020.07.15 17:42;;;;;;Kisvállalat (10-50 fő);Fafeldolgozás, bútoripar;igen;bevált, biztosan megmarad a cég gyakorlatában a jövőben is;ugyanolyan maradt;nagyobb befektetést igényelt, mert a munkavállalók korábban nem kaptak munkavégzési célra informatikai eszközöket (vagy amit kaptak nem volt elegendő);a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik home office-ból;;nem;;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;gördülékeny volt az átállás home office-re, nem okozott gondot;;;;;a munkavédelmi előírások home office esetében életszerűtlenek, teljesíthetetlenek;;